Zo pakken we het aan

Je hoeft niet te weten welke dienst je nodig hebt. We beginnen altijd op dezelfde manier.

Eerst kijkenWaar sta je nu? We lopen je site, je vindbaarheid, je advertenties en je aanvragen langs.Dan kiezenEén plan: waar we beginnen, wat later komt en wat je beter kunt laten liggen.Daarna doenWij voeren uit. Elke maandag een weekoverzicht, elke maand een nieuw focuspunt.
Lees hoe we beginnen →Of leg je vraag voor in een kennismaking
Peter DragstraBoyd BelshofRosalie van der StegeJe spreekt direct iemand van het team

Ontdek je groeikansen

Vertel kort waar je mee zit. Je hoort binnen één werkdag van ons, van iemand die je vraag inhoudelijk kan beantwoorden. Je zit nergens aan vast.

    Liever direct iemand spreken? Bel 030 - 227 0475 of mail info@ecoteers.nl

    Onze diensten

    Kies waar je naartoe wilt, dan zie je welke diensten daarbij horen.

    Alle diensten →Weet je niet waar je moet beginnen?Eerst kijken, dan kiezen, daarna doen →

    Gevonden worden

    In Google en in de zoekresultaten

    Zoekmachine OptimalisatieLokale SEOLinkbuildingContentmarketing

    Converteren en merk

    Meer uit het bezoek dat je al hebt

    Conversie optimalisatieE-mail marketingBrandingMarketing strategie

    Development

    Websites en webshops die werken

    WebdevelopmentTechnische SEO

    Marketing uitbesteden

    Eén team, één aanspreekpunt

    Marketingafdeling uitbestedenInterim marketeerMarketeer inhurenMarketing audit

    Per sector

    Wat er in jouw markt anders werkt.

    EnergietransitieFoodWebshopsAlle sectoren

    Marketeer inhuren: vier vormen naast elkaar

    Vast in dienst, een freelancer, een detacheerder of een marketeer met een bureau achter zich. Hieronder staat per vorm wanneer die het beste werkt, waar de kosten uit bestaan en wanneer wij niet de juiste keuze zijn.

    Klanten beoordelen ons met een 4,9 uit 100+ beoordelingen
    Rosalie van der StegeMarit de JongeCeline VermeulenJe spreekt direct iemand van het team

    Leg je situatie voor

      Sinds 2019 · al honderden organisaties vooruit geholpen

      Er zijn vier manieren om marketingcapaciteit binnen te halen, en er is er geen die altijd wint. Welke past, hangt af van hoeveel werk er structureel ligt, hoeveel vakgebieden je nodig hebt en hoeveel sturing je zelf kunt geven. Hieronder staan ze naast elkaar, inclusief de situaties waarin je beter niet bij ons aanklopt.

      Vast in dienst

      De sterkste vorm als je genoeg werk hebt om iemand veertig uur per week zinvol bezig te houden en je zelf kunt beoordelen of het goed gaat. Je krijgt betrokkenheid, kennis van het bedrijf en iemand die er morgen ook nog is. Het risico is dat je één vakgebied koopt en er drie nodig hebt, en dat de kennis bij vertrek de deur uit loopt. Reken bovenop het brutosalaris ook op werkgeverslasten; de KVK adviseert daarvoor ongeveer 30 procent extra kosten te begroten.

      Een freelancer

      Snel geregeld, geen verplichtingen op lange termijn en vaak scherp op prijs per uur. Ideaal als je precies weet wat je wilt en het in één vakgebied zit: advertenties beheren, teksten schrijven, een meting opzetten. Waar het misgaat is bij breedte. Een freelancer die zichzelf als allround marketeer aanbiedt, is meestal ergens sterk en op de rest gemiddeld. En bij ziekte, drukte of een betere opdracht elders heb je geen achtervang.

      Een detacheerder

      Je huurt een persoon in die in dienst is bij een ander bureau. Voordeel: de administratie is geregeld, er is doorgaans vervanging bij langdurige uitval en je zit niet vast aan een dienstverband. Nadeel: je koopt nog steeds één persoon met één vakgebied, tegen een hoger tarief dan een freelancer, omdat er een organisatie tussen zit. Voor een duidelijk afgebakende rol die langere tijd moet worden ingevuld, werkt dit prima.

      Een marketeer met een bureau achter zich

      Dit is onze vorm. Je krijgt één vaste marketeer die in overleg een deel van de week bij jou meedraait, in je overleggen zit en het bedrijf leert kennen. Alles wat specialisme vraagt, zet hij intern uit bij collega’s: vindbaarheid, advertenties, content, design, techniek, e-mail en AI-tooling. Je hebt dus de betrokkenheid van een eigen medewerker en de breedte van een bureau, met één aanspreekpunt en één factuur. Het is geen goedkope vorm per aanwezig uur, en dat moet je weten voordat je begint.

      Waar de kosten uit bestaan

      Prijzen vergelijken op uurtarief gaat bijna altijd mis, omdat de posten eronder verschillen. Bij een dienstverband betaal je salaris plus werkgeverslasten, maar ook werving, inwerktijd waarin nog niets oplevert, opleiding om bij te blijven en het risico dat je over twee jaar opnieuw begint. Bij inhuur betaal je een tarief waar die posten al in zitten, maar betaal je wel voor elk uur afstemming. Daarnaast heb je in beide gevallen kosten die los staan van de persoon: advertentiebudget, abonnementen op tooling en soms extern maakwerk zoals video of fotografie.

      Wat een samenwerking met ons kost, hangt af van de aanwezigheid die je wilt en de hoeveelheid uitvoering die eronder hangt. Dat rekenen we uit in een voorstel, niet in een prijslijst op deze pagina. Advertentiebudget zit daar nooit in; dat gaat rechtstreeks naar de platforms.

      De eerste weken bij ons

      De start is voor elke vorm hetzelfde ongemak: iemand moet je bedrijf leren kennen terwijl het werk doorloopt. Wij vragen in de eerste week toegang tot je meting, je advertentieaccounts, je e-mailsysteem en je CMS, plus een uur met de mensen die klanten spreken. In de tweede week ligt er een stand van zaken op één pagina, daarna een plan dat we met je bespreken voordat er iets verandert. Hoe dat stap voor stap loopt, staat uitgewerkt bij interim marketeer.

      Als het stopt

      Dat hoort geen gedoe te zijn. Toegangen zijn van jou, het gemaakte werk is van jou en de werkafspraken staan op papier. Neem je daarna zelf iemand aan, dan werken wij die persoon in. Wordt de samenwerking juist structureel, dan is de vorm die we beschrijven bij marketingafdeling uitbesteden vaak logischer dan telkens per opdracht afspreken.

      Vier vragen die je keuze bepalen

      Beantwoord deze vier en de vorm volgt er meestal vanzelf uit.

      Hoeveel werk ligt er structureel?

      Genoeg voor een volledige werkweek, elke week? Dan is een eigen medewerker serieus in beeld. Is het schommelend of onvoorspelbaar, dan betaal je bij een dienstverband voor stilte.

      Hoeveel vakgebieden heb je nodig?

      Eén of twee, dan is een specialist of freelancer het scherpst. Vier of meer, dan wordt de coördinatie het probleem en niet de uitvoering.

      Kun je zelf beoordelen of het goed gaat?

      Als niemand in je bedrijf kan zien of een advertentiestructuur deugt, neem dan geen junior aan die je niet kunt bijsturen. Dan koop je liever een partij die de kwaliteit zelf bewaakt.

      Hoe zeker is je budget?

      Een dienstverband is een vaste last die je niet zomaar terugdraait. Inhuur is duurder per uur maar laat zich aanpassen als het tegenzit. Dat verschil is geld waard.

      Zelf aannemen of inhuren

      Iemand in loondienstInhuren via een bureau
      OpstarttijdWerving plus opzegtermijn plus inwerkenGeen werving, wel inwerktijd op jouw bedrijf
      BreedteEén tot twee vakgebieden, de rest koop je bijMeerdere vakgebieden achter één aanspreekpunt
      Vaste lastenSalaris, lasten en tooling lopen door bij tegenwindOmvang in overleg aan te passen
      Bij ziekte of vertrekHet werk ligt stil tot je vervanging hebtDe uitvoering wordt door collega's overgenomen
      BetrokkenheidHoog: er is maar één werkgeverHoog bij aanwezigheid op locatie, lager bij werken op afstand
      Kennis op termijnGroeit in je bedrijf, maar vertrekt met de persoonWordt bijgehouden in je eigen omgeving en blijft na afloop
      Beoordelen van kwaliteitJe moet het zelf kunnen zienHet bureau bewaakt het vak, jij stuurt op doelen
      Benieuwd welke aanpak bij jou past?Plan een kennismaking
      Liever even sparren over marketeer inhuren?Laat je nummer of e-mailadres achter. We nemen binnen één werkdag contact op, zonder verplichtingen.




        Wat je regelt voordat je iemand inhuurt

        Dit kost een middag en voorkomt maanden gedoe, bij welke vorm je ook kiest.

        • Google Analytics en Search Console op een account van je eigen bedrijf
        • Advertentieaccounts op naam van je bedrijf, met jou als beheerder
        • Domeinnaam, hosting en CMS-toegang aantoonbaar bij jou
        • Een e-mailsysteem waarin je zelf bij je lijsten en je afmeldingen kunt
        • Vastgelegd wie bij jou beslist over tekst, beeld en budget
        • Een nulmeting: waar sta je nu, zodat je later iets kunt vergelijken
        • Een evaluatiemoment in de agenda, met de vraag waarop je dan beoordeelt
        • Afspraken over wat er bij beëindiging wordt overgedragen

        Vijf fouten bij het inhuren van een marketeer

        Ze komen bijna allemaal voort uit haast aan het begin.

        Een vacature kopiëren die niet bij je past

        Een profiel waarin SEO, advertenties, content, design en data staan, beschrijft vier banen. Wie op die tekst solliciteert, kan meestal één van de vier.

        Kiezen op klik in plaats van op werk

        Een prettig gesprek zegt iets over samenwerken en niets over vakmanschap. Vraag naar een situatie waarin het misging en wat eruit is geleerd.

        Accounts op naam van de leverancier laten zetten

        Het is op dat moment het makkelijkst en achteraf het duurst. Bij een breuk raak je historie kwijt die je niet terugkoopt.

        Geen nulmeting maken

        Zonder cijfers van vóór de start is achteraf niet vast te stellen wat het heeft opgeleverd. Dan wordt de evaluatie een gevoelskwestie.

        Te vroeg schakelen

        Van partij wisselen na drie maanden betekent opnieuw inwerken en opnieuw opbouwen. Spreek liever vooraf af waarop je na een vaste periode beoordeelt.

        Hoe je in vier gesprekken tot een keuze komt

        4 vaste stappen, in deze volgorde. Zo weet je op elk moment wat er gebeurt en wat je van ons kunt verwachten.

        1. 1

          Formuleer het probleem, niet de oplossing

          Schrijf op wat er misgaat in klantenaanwas, niet welk kanaal je denkt nodig te hebben. Dat laatste is een conclusie die je nog niet kunt trekken.

        2. 2

          Vraag drie partijen om hetzelfde

          Zelfde probleem, zelfde informatie. Verschillen in hun voorstellen laten zien hoe ze denken, en dat zegt meer dan hun tarief.

        3. 3

          Toets op continuïteit

          Vraag bij elke partij wat er gebeurt bij ziekte, vakantie en vertrek. De antwoorden lopen sterk uiteen en het onderwerp komt zelden vanzelf ter sprake.

        4. 4

          Spreek het einde af voor je begint

          Wat wordt er overgedragen, van wie zijn de accounts, wat gebeurt er met lopende campagnes. Wie daar vaag over doet, weet je meteen genoeg.

        Van wie zijn de accounts en het werk

        Dit is het onderwerp waar bedrijven het duurst op uitkomen, omdat het pas pijn doet als de samenwerking al voorbij is. De regel die wij aanhouden: alles wat over jouw bedrijf gaat, staat op naam van jouw bedrijf. Google Analytics, Search Console, Google Ads, de advertentieaccounts op sociale kanalen, je e-mailsysteem, je domeinnaam en je CMS. Wij krijgen daar toegang op, jij blijft eigenaar en beheerder. Bij beëindiging halen we onze eigen toegang eruit en verandert er verder niets.

        Voor het gemaakte werk geldt hetzelfde. Teksten, beeld, advertentiemateriaal, campagnestructuren, e-mailsjablonen en de documentatie erover zijn van jou en blijven bij jou. Advertentiebudget gaat rechtstreeks van jouw rekening naar het platform, niet via ons, zodat er ook op dat punt niets te ontwarren valt. Waar je wel op moet letten: licenties op software die wij gebruiken, lopen op onze naam. Gebruiken we een tool waarvan jij de uitkomsten wilt blijven zien na afloop, dan zeggen we dat vooraf en zetten we hem op jouw abonnement.

        Wanneer inhuren de oplossing niet is

        Heb je één duidelijke klus in één vakgebied, dan is een freelancer of een losse specialist goedkoper en sneller. Daar hoef je geen bureau voor in te schakelen en dat zeggen we ook als je ons belt.

        Heb je structureel veertig uur marketingwerk per week in één of twee disciplines en kun je zelf beoordelen of het goed gebeurt, neem dan iemand aan. Op termijn is dat goedkoper, en betrokkenheid van een eigen medewerker koop je niet in.

        Zoek je alleen iemand die uitvoert wat jij al bedacht hebt, zonder tegenspraak, dan botsen we. Wij zeggen het als we denken dat een plan niet gaat werken, en dat is precies waarvoor je ons inhuurt. Wil je dat niet, dan wordt het aan beide kanten geen prettige samenwerking.

        En als je verwacht dat marketing het verkoopgesprek overneemt: dat doet het niet. Wij zorgen dat de juiste mensen bij je aankloppen. Wat er in dat gesprek gebeurt, blijft jouw werk.

        Welke vorm past bij jouw situatie?

        Leg je vraag voor, dan rekenen we uit wat er nodig is. Ook als het antwoord is dat je beter iemand aanneemt.

        De marketingmachine

        Neem marketeer inhuren los af, of laat het meedraaien in de marketingmachine

        Je kunt marketeer inhuren los bij ons afnemen. Het werkt het hardst als het samen met content, advertenties en e-mail in één maandplan zit: één ritme, één aanspreekpunt en één vast bedrag per maand.

        • Alle specialisten, één aanspreekpunt
        • Eén maandplan waarin de kanalen elkaar versterken
        • Eén vast bedrag per maand, vooraf bekend
        Jouw input

        Een spraakbericht of een paar regels over wat je deze week in je markt ziet.

        Plan

        Een maandplan op één pagina: wat we maken, waarom, en wat we meten.

        Maken

        De specialisten maken pagina's, berichten, advertenties en mails.

        Live

        In het begin stellen we het samen scherp, daarna gaat het live.

        Meten

        Elke maandag een weekoverzicht in je mailbox, elke maand een rapport op één scherm.

        Bijsturen

        Wat niets deed gaat eruit, wat werkt krijgt meer ruimte in het plan van volgende maand.

        Resultaten

        Wat we voor klanten bereikten

        Bekijk alle cases

        Veelgestelde vragen over een marketeer inhuren

        Dat hangt af van de vorm en de scope, en iedereen die er zonder gesprek een bedrag op plakt, gokt. Wat je wel kunt doen is de posten naast elkaar leggen: bij een dienstverband salaris plus ongeveer dertig procent werkgeverslasten plus werving en inwerktijd, bij inhuur een tarief waarin dat al verwerkt zit. Voor onze vorm maken we een voorstel op basis van aanwezigheid en uitvoering. Advertentiebudget staat daar altijd los van.

        Per uur bijna altijd, per resultaat lang niet altijd. Een freelancer die één ding heel goed doet, is moeilijk te verslaan op prijs. Heb je vier vakgebieden nodig, dan huur je vier freelancers in en komt de coördinatie bij jou terecht. Tel die uren mee en het verschil verdampt. Zit je werk werkelijk in één hoek, neem dan een freelancer; wij zeggen dat gewoon.

        Als er structureel genoeg werk is voor een volledige week, als dat werk grotendeels binnen één vakgebied valt en als je zelf kunt beoordelen of het goed gebeurt. Dan is een eigen medewerker op termijn goedkoper en betrokkener dan welke externe partij ook. Ontbreekt die derde voorwaarde, dan neem je een risico: je kunt niet bijsturen wat je niet kunt beoordelen.

        Ja, en dat is een van de vormen waar we het vaakst mee werken. Je eigen marketeer houdt de regie en het contact intern, en wij vullen aan waar het specialisme of de capaciteit ontbreekt. Dat vraagt wel dat je vooraf duidelijk maakt wie waarover beslist. Twee partijen die allebei denken dat ze de lijn bepalen, is de snelste manier om geld te verbranden.

        Dat bepalen we in overleg, en het antwoord is bijna altijd anders dan de eerste inschatting. De vraag die ertoe doet: hoeveel werk moet er gebeuren om je doel te halen. Niet hoeveel uur je wilt inkopen. Soms blijkt dat minder dan gedacht omdat er eerst iets gerepareerd moet worden. Soms blijkt het meer, en dan zeggen we dat voordat je begint.

        Het kan, maar het werkt alleen als de grens scherp is. Twee partijen die allebei aan dezelfde landingspagina sleutelen, leveren discussie op en geen resultaat. Wij werken in zo'n geval liever met een duidelijke verdeling per kanaal en één plek waar de cijfers samenkomen. Wil je dat niet, kies dan één partij.

        De looptijd en de opzegtermijn spreken we in overleg af, passend bij wat je nodig hebt. Wat we wel zeggen: een afspraak van één maand is voor bijna alles te kort om iets te kunnen beoordelen, en een afspraak van twee jaar is voor bijna niemand nodig. Ergens daartussen zit een termijn waarop je kunt vaststellen of het werkt.

        Door vooraf af te spreken waarop je kijkt, en dat is zelden omzet in de eerste maand. Bij zakelijke dienstverlening zit er vaak een tot drie maanden tussen eerste contact en opdracht, dus je stuurt in het begin op wat daaraan voorafgaat: aanvragen, gesprekken, vertoningen bij de juiste mensen. Wij zorgen dat de meting klopt voordat we beginnen, anders meet je later ruis.

        Eerst weten welke vorm past

        Vertel wat er moet gebeuren en wat je al hebt geprobeerd. Als een freelancer of een eigen medewerker verstandiger is, hoor je dat.

        Klanten beoordelen ons met een 4,9 uit 100+ beoordelingen

          Bedrijven die deze keuze eerder maakten

          De specialisten achter je aanspreekpunt

          Rosalie, Marit en Celine werken aan Marketeer inhuren, en daarachter staat het hele team. Eén aanspreekpunt, alle vakgebieden onder één dak.

          De vier vormen naast elkaar

          Per vorm de situatie waarin die wint, en de prijs die je ervoor betaalt in iets anders.

          1

          Vast in dienst

          Wint bij veel structureel werk in één of twee vakgebieden en als je zelf kunt sturen. Je betaalt met werving, inwerktijd en het risico dat kennis bij vertrek verdwijnt.

          2

          Freelancer

          Wint bij een scherp afgebakende klus in één vakgebied. Je betaalt met beperkte breedte en geen achtervang bij ziekte of drukte elders.

          3

          Detacheerder

          Wint als je langere tijd een duidelijke rol moet invullen zonder dienstverband. Je betaalt met een hoger tarief voor dezelfde ene persoon.

          4

          Marketeer met bureau erachter

          Wint als je meerdere vakgebieden nodig hebt maar geen afdeling wilt opbouwen. Je betaalt met een hoger bedrag per aanwezig uur dan bij een freelancer.

          5

          Wat mensen vergeten mee te rekenen

          Inwerktijd, tooling, coördinatie-uren van je eigen mensen en de periode waarin er nog niets oplevert. Bij elke vorm zitten die posten er anders in.

          6

          Wat er nooit in zit

          Advertentiebudget, licenties op software die jij zelf afneemt en extern maakwerk zoals fotografie. Dat staat los van wie het werk uitvoert.

          Een voorstel voor jouw situatie, geen pakket

          We rekenen uit wat jouw situatie vraagt en leggen het op één pagina naast elkaar.

          Klanten beoordelen ons met een 4,9 uit 100+ beoordelingen

            Waarom een uurtarief zonder scope niets zegt

            Twee aanbieders met hetzelfde tarief kunnen een factor drie verschillen in wat je ervoor krijgt. De ene rekent alleen uitvoerende uren en factureert overleg, rapportage en inwerken apart. De andere rekent alles mee. De ene levert een specialist die na de briefing precies doet wat er staat, de andere levert iemand die eerst uitzoekt of de briefing wel klopt. Vraag daarom niet wat het uur kost, maar wat er in een maand gebeurt en wie dat doet.

            Lees verder

            Dezelfde vraag werkt bij een dienstverband. Een salaris is een helder getal, maar het zegt niets over de maanden waarin iemand nog inwerkt, de cursussen om bij te blijven, de tooling die op naam van je bedrijf komt en de kans dat je over twee jaar opnieuw begint. Die posten verdwijnen niet als je ze niet begroot.

            Freelancer of bureau: de vraag onder de vraag

            Wie kiest tussen een freelancer en een bureau, kiest eigenlijk tussen twee soorten risico. Bij een freelancer is het risico afhankelijkheid: één persoon, één agenda, één vakgebied. Bij een bureau is het risico afstand: je bent klant naast andere klanten en niemand zit in jouw kantoor. Onze vorm probeert precies dat tweede risico weg te nemen door iemand fysiek bij je neer te zetten, zonder het eerste risico terug te halen.

            Lees verder

            Dat is geen truc en het is ook niet altijd de beste oplossing. Heb je een scherpe, afgebakende vraag, dan is een specialist inhuren sneller en goedkoper. Onze diensten zijn ook los af te nemen, bijvoorbeeld SEO, zoekmachine adverteren of marketing strategie.

            Er is nog een derde risico dat zelden ter sprake komt: dat je te klein bent om interessant te blijven. Bij een groot bureau ben je met een bescheiden budget de klant die als eerste doorschuift naar een junior. Vraag daarom door: wie maakt het werk daadwerkelijk, en hoeveel klanten heeft die persoon naast jou?

            Tijdelijk of structureel

            De laatste vraag die je keuze bepaalt is de duur. Vang je een verlof of een vertrek op, kijk dan bij interim marketeer. Ga je ervan uit dat je de komende jaren marketing nodig hebt maar geen eigen afdeling gaat bouwen, dan is marketingafdeling uitbesteden de vorm die daarbij hoort. Weet je het nog niet, begin dan tijdelijk en spreek een moment af waarop je de knoop doorhakt.